d) Ebenfalls nichts für sich ableiten kann der Kläger aus der im API-Plan genannten Regelung für den Fall der Eigenkündigung. Der Kläger will daraus e contrario
erkennen, dass ein API auszuzahlen sei, wenn der Mitarbeitende nach kommunizierter Zuteilung des API kündige oder wenn ihm gekündigt werde. Eine solche
Auslegung widerspricht jedoch den Ermessensvorbehalten des API-Plans, weshalb
sie sich verbietet.

Aus dem Gesagten folgt, dass es sich beim API um eine Gratifikation handelt.

3.5. VAI

3.5.1 VAI-Plan
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