c) Der Leitfaden für die jährliche Vergütungsprüfung (Februar 2018) vermag entgegen der Ansicht des Klägers keine Anhaltspunkte für einen fehlenden Ermessensvorbehalt zu liefern. Auch wenn darin davon die Rede ist, der "angepasste
TAPI" berücksichtige die Absenzen bzw. den Beginn der Arbeitstätigkeit des Mitarbeitenden während laufendem Kalenderjahr, kann daraus nicht geschlossen werden, die individuelle Leistung werde entgegen dem API-Plan nicht in die Ermittlung
des Bonus miteinbezogen.