(…) eine schwerwiegende Verletzung oder Nichteinhaltung einer aufsichtsrechtlichen oder gesetzlichen Vorschrift;

(…) eine Arbeitsvertragsverletzung, die eine Kündigung zur Folge hat;

(…) eine schwerwiegende Verletzung oder Nichteinhaltung des E._____ Verhaltenskodex oder
anderer E._____ Vorschriften, Standards oder Richtlinien;

(…) Nichteinhaltung der anerkannten beruflichen Verhaltensregeln;

(…) Fehlverhalten oder Fahrlässigkeit mit schädlichen Auswirkungen auf das Geschäft, die finanzielle Leistung oder die Reputation von E._____ (einschliesslich, aber nicht beschränkt auf
eine Anpassung nach unten);