Die BPFs werden auf der Ebene der OE/GF oder der Division/Abteilung festgelegt, der der Mitarbeiter am 31. Dezember des jeweiligen Leistungszeitraums zugewiesen war.

Die individuelle Leistung des Mitarbeiters bestimmt den IPF, da es wichtig ist, nachzuvollziehen, wie
der Mitarbeiter in der betreffenden Leistungsperiode gearbeitet und sich verhalten hat und inwiefern
der Mitarbeiter zum Erfolg der E._____ einen Beitrag geleistet hat. Der IPF kann zwischen null und
zwei liegen, allerdings ist der individuelle IPF auf das Doppelte des angepassten TAPI begrenzt.

(…)

4.2 Freiwilliges Ausscheiden und Kündigung aus begründetem Anlass