Entsprechend kann bei einem hohen Einkommen der als Gratifikation ausgerichtete Teil der Leistung prozentual zum Lohn grösser sein als bei
einem niedrigen Einkommen. Immerhin erscheint der akzessorische Charakter
dann kaum mehr gewahrt, wenn die Gratifikation regelmässig einen höheren Betrag als den Lohn erreicht (BGE 139 III 155 E. 3.2; mit Hinweis auf BGE 129 III 276
E. 2.1). Ein im Vergleich zum Jahressalär sehr hoher Bonus ist, im Sinne eines
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Ausnahmetatbestandes, als variables Salär aufzufassen, selbst wenn sich der Arbeitgeber die Freiwilligkeit vorbehalten hat (BGE 141 III 407 E. 4.3.1).