die erreichbare Bonushöhe vorgegeben hat, und zwar auch dann, wenn die Festsetzung ursprünglich in seinem Ermessen stand. Mit der Festsetzung der Ziele mutiert der Bonus in diesem Fall zum variablen Lohnanspruch. Erreicht der Arbeitnehmer die Ziele, kann ihm der Bonus nicht verweigert werden (BGer 4C.395/2005
vom 1. März 2006 = JAR 2007 S. 206).

2.7 Anders ist es, wenn persönliche Leistungsziele nicht messbar formuliert sind
(sog. "soft factors") und deren Erreichen zumindest teilweise von einer subjektiven
Einschätzung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber abhängt (STREIFF/VON KA-
ENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 322d OR N 6 m.H.).