2.6 Zahlreich sind Streitigkeiten im Zusammenhang mit Bonussystemen, welche
an Zielvorgaben anknüpfen. Wenn ein Bonusplan durch ein Reglement geregelt
wird, das klare geschäftliche Ergebnisse als Voraussetzung für die Höhe des Bonus
festlegt, so liegt nicht mehr Gratifikation, sondern Lohn vor (BGer in ARV 2003
S. 154 E.2.2, vgl. auch BGE 129 III 276 E. 2 = JdT 2003 I 346 = JAR 2003 S. 221).
Lohn liegt ebenfalls vor, wenn der Arbeitgeber Anfang Jahr verbindliche Ziele und
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