Gemäss der Rechtsprechung des Bundesgerichts sind jedoch grundsätzlich beliebige Differenzierungen
zwischen einzelnen Arbeitnehmern erlaubt. Das Argument, der Arbeitgeber habe
sich von angeblich "sachfremden Motiven" leiten lassen, bedeutet nicht ohne Weiteres, dass die ungleiche Behandlung als rechtswidrig erscheint. Es gehört zum
Wesen der Privatautonomie, selber zu bestimmen, welche Motive als "sachgemäss" anzusehen sind.