2.4 Ist hingegen der Betrag des Bonus nicht zum Voraus bestimmt, sondern hängt
im Wesentlichen von der Ausübung des Ermessens des Arbeitgebers ab, ist der
Bonus als Gratifikation zu qualifizieren. Ob der konkrete Bonus bestimmt bzw. bestimmbar ist oder nicht, ergibt sich durch die Auslegung der Willensäusserungen
der Parteien im Sinne von Art. 1 OR. Ist der Bonus bestimmt oder objektiv bestimmbar, hat der Arbeitnehmer darauf grundsätzlich einen Anspruch (BGE 141 III 407
E. 4.1 und 4.2 m.w.H.).