Deshalb kann eine Gratifikation auch dann als vereinbart gelten, wenn jahrzehntelang
eine Zahlung mit dem Vermerk der Freiwilligkeit erfolgte, dieser Vorbehalt aber nie
in Anspruch genommen wird. Das rechtfertigt sich aber nur, wenn die Arbeitgeberin
in dieser Zeit auch Grund dafür gehabt hätte, die Gratifikation nicht auszurichten,
wie beispielsweise bei schlechtem Geschäftsgang oder schlechter Arbeitsleistung
des betroffenen Mitarbeiters (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 322d OR
N 4, BGE 131 III 615, BGE 129 III 276).
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