Die LPP-Anwartschaft verfalle auch,
wenn dem Teilnehmer aus begründetem Anlass gekündigt werde, namentlich bei
schwacher Leistung, die den Erwartungen des Managements nicht genüge. In im
LPP nicht speziell geregelten Fällen einer Vertragsbeendigung, unterstehe die Ausrichtung des LPP der Prüfung und Genehmigung durch den Business Head, Head
of Reward und Chief Human Resources Officer sowie bei Zuständigkeit auch durch
das Compensation Committee der E._____ (act. 18 Rz. 18 f.).