AG in einem ersten Schritt nach freiem Ermessen einen bestimmten Geldbetrag
fest. Kriterien seien die Funktion und Aufgaben des Mitarbeiters sowie weitere "soft
factors". Jeweils 50% des so festgelegten Betrages würden durch den im Zeitpunkt
der Zuteilung ermittelten Wert der RSU bzw. PSU geteilt, woraus sich gemäss
Ziff. 2.2 und 2.3 die Anzahl der zugeteilten Einheiten ergebe. Der Kläger habe am
LPP teilgenommen. Sowohl die RSU als auch die PSU würden vorerst nur im Sinne
einer Anwartschaft zugeteilt. Erst nach Ablauf der Vestingperiode entstehe ein
grundsätzlicher Anspruch auf die Zuteilung von Aktien und/der Auszahlung des Gegenwerts.