Im Jahr 2015 sei der Target Annual Performanve Icentive (TAPI) eingeführt worden, um die Mitarbeiter wissen zu lassen, mit welchem API sie rechnen könnten.
Mit dem sog. TAPI-Letter sei schriftlich ein Zielwert kommuniziert worden. Dieser
diene nur als Anhaltspunkt für die Höhe eines möglichen API, so er denn überhaupt
zugewiesen werde. Es handle sich um eine reine Orientierungshilfe, welche keine
Ansprüche begründe. Die Festlegung und Auszahlung des API stehe im Ermessen
der E._____. Er könne auch ganz entfallen. Dies sei dem Kläger mit Schreiben vom
8. Oktober 2015 unmissverständlich dargelegt worden (act. 18 Rz. 16, act. 33 Rz.
46).