Es sei nicht
"aus begründetem Anlass" gekündigt worden. Ein begründeter Anlass im Sinne der
arbeitsvertraglichen Regelung sei nicht jede arbeitgeberseitige Kündigung, sondern
lediglich eine aus wichtigem Grund. Ein solcher sei nicht gegeben. Die Beklagte
lege auch nicht substantiiert dar, worin der angeblich begründete Anlass bestehen
solle (act. 24 Rz. 120 ff., Rz. 124 ff., Rz. 127).