Auch aus den Schulungsunterlagen "Compensation Training for
Planning Managers" gehe hervor, dass API, VAI und LTI (LPP) variable Lohnbestandteile und keine Gratifikationen seien. Im Anhang B "Annual Compensation
Review Guideline (February 2018)", also im Leitfaden für die jährliche Vergütungsprüfung (Februar 2018), werde festgehalten, der "angepasste TAPI" berücksichtige
die Absenzen bzw. den Beginn der Arbeitstätigkeit des Mitarbeitenden während
laufendem Kalenderjahr. Daraus sei zu schliessen, dass Absenzen, nicht aber die
individuelle Leistung in die Ermittlung des Bonus miteinbezogen würden.