Im Zeitpunkt
der Zuteilung seien die Ziele erreicht worden, ansonsten keine Bonuszuteilung erfolgt wäre. Obschon aufgeschoben, sei der Bonus als Lohnbestandteil geschuldet
und dessen Auszahlung von keinen weiteren Bedingungen abhängig. Im Übrigen
sei ein solcher Aufschub stossend, und es sei ohnehin fraglich, ob ein solcher rechtlich zulässig sei. Auch aus den Schulungsunterlagen "Compensation Training for
Planning Managers" gehe hervor, dass API, VAI und LTI (LPP) variable Lohnbestandteile und keine Gratifikationen seien.