Ziele, deren Erreichung anhand eines objektiven Massstabs nachvollzogen werden
könne. Die Berechnungsmechanik sei streng formalbasiert und mit objektiven
Kennzahlen verknüpft. Selbst wenn der Bonus im Zeitpunkt des Zuspruchs als Gratifikation qualifiziert würde, weil die Festsetzung ursprünglich im Ermessen der Beklagten gestanden haben sollte, sei er spätestens mit der Festsetzung der objektiv
messbaren Ziele zum variablen Lohnbestandteil mutiert. Bei den vom Kläger geltend gemachten Ansprüchen handle es sich nicht um Anwartschaften. Im Zeitpunkt
der Zuteilung seien die Ziele erreicht worden, ansonsten keine Bonuszuteilung erfolgt wäre.