__ für das
letzte Jahr der Performance Periode oder innerhalb von 60 Tagen nach dem letzten
Tag der Vesting Period (gemäss LPP-Plan Ziff. 2.5). Die Anzahl Share Units, welche zugeteilt würden, stützten sich ausschliesslich auf das Geschäftsergebnis
(quantitativ und qualitativ), und nicht auf persönliche Komponenten. Bisher seien
an den Kläger jährlich Share Units im Gegenwert von jeweils insgesamt
Fr. 250'000.– (Zuteilungszeitpunkt) vergeben worden. Für den Fall der Beendigung
des Arbeitsverhältnisses sehe der LPP-Plan unter Ziffer 2.6 vor, dass alle Aktien,
die zuerkannt worden seien, bis zum Ablauf der Haltefrist gesperrt bleiben würden.