Der Anspruch des Mitarbeitenden
auf zumindest einen Anteil des VAI bestehe somit sogar im Fall der Kündigung aus
wichtigem Grund. Nicht geregelt sei der Fall der arbeitgeberseitigen Kündigung
ohne wichtigen Grund. Ein Anspruch des Klägers bestehe also umso mehr, da es
sich vorliegend um eine arbeitgeberseitige Kündigung ohne wichtigen Grund
handle. Auch der floskelhafte Freiwilligkeitsvorbehalt in Ziff. 4.6. ändere nichts an
den Ansprüchen des Klägers. Der VAI sei dem Kläger seit seiner Anstellung, d.h.
erstmals im Jahre 2011, jedes Jahr mindestens zu einem VAI Performance Factor
von 100% ausbezahlt worden.