2.2. des VAI-
Plans auf Ziff. 4.3, wo die Beendigungsbestimmungen u.a. folgenden Fall regeln
würden: "(…) (d) Kündigung aus wichtigem Grund (Termination for cause): Anspruch, sofern die Vesting Period im Beendigungszeitpunkt abgelaufen ist". Als einen wichtigen Grund nenne der VAI-Plan in Ziff. 4.3. (d) u.a. "(iv) poor performance
by a Participant by falling short of MBO targets and/or management expectations"
und " (xviii) such other circumstances as may be determined in each case in the
sole discretion of the compensation Committee". Der Anspruch des Mitarbeitenden
auf zumindest einen Anteil des VAI bestehe somit sogar im Fall der Kündigung aus
wichtigem Grund.