1.1.4 Ab dem Geschäftsjahr 2016 habe die Beklagte dem Kläger als Ersatz
zum bisherigen LTI den variablen Lohnbestandteil gemäss dem Leadership Performance Plan (LPP) der E._____ zugesichert. Der LPP-Anspruch setze sich aus zwei
Komponenten zusammen, nämlich aus Restricted Share Units (RSUs) und Performance Share Units (PSUs). Der Gegenwert im Zeitpunkt der Zuteilung habe seit
2016 stets Fr. 250'000.– betragen, und der Kläger habe im Zeitpunkt der Zuteilung
jeweils wählen können, ob er nach einer Sperrfrist von drei Jahren eine Auszahlung
entweder in bar, in Form von E._____ Aktien oder einer Kombination aus beidem
gewollt habe.