1.1.2 Ab dem Geschäftsjahr 2015 sei der Bonus unter der Bezeichnung Annual Performance Incentive (API) ausgerichtet worden. Der API basiere auf dem
jährlich festgelegten Target Annual Performance Incentive (TAPI). Der dem Kläger
ausgerichtete API habe im besten Jahr 2018 148% des TAPI und selbst im schlechtesten Jahr (gerundet) 100% betragen. Dem Kläger seien die folgenden TAPI kommuniziert worden und ihm seien (im jeweiligen Folgejahr) folgende Beträge als API
ausgerichtet worden, wobei seitens der Beklagen auch diesbezüglich weder Freiwilligkeit noch Ermessen bestanden habe und bestehe (act. 2 Rz. 30):