Term Incentive Plan
(LTI) abgeschlossen, mit einem definierten Zielbonus von Fr. 1'500'000.– in Abhängigkeit vom Geschäftsergebnis, jedoch ohne Freiwilligkeit oder Ermessen seitens
der Beklagten. Gestützt darauf seien dem Kläger für die Geschäftsjahre 2011 –
2014 (jeweils im Folgejahr) die folgenden Bonuszahlungen zugesprochen bzw.
ausgerichtet worden, wobei seitens der Beklagten weder Freiwilligkeit noch Ermessen bestanden habe (act. 2 Rz. 28):

2011 2012 2013 2014