1.1.1 Der Kläger bringt vor, der Bonus sei im Arbeitsvertrag als variabler Lohnbestandteil geregelt und demnach abhängig vom Geschäftsergebnis, wobei das
Geschäftsjahr der Beklagten dem Kalenderjahr entspreche. 75% des Bonus seien
in bar ausgerichtet und 25% während drei Jahren zurückgestellt worden. Zudem
hätten die Parteien für die Periode bis Ende 2015 einen Long Term Incentive Plan
(LTI) abgeschlossen, mit einem definierten Zielbonus von Fr. 1'500'000.– in Abhängigkeit vom Geschäftsergebnis, jedoch ohne Freiwilligkeit oder Ermessen seitens
der Beklagten.