Nicht zu überzeugen vermag in
diesem Zusammenhang auch die Behauptung des Klägers, es entspreche der
grundsätzlichen Praxis der Beklagten, dass die Kündigungsfristen nicht im Einzelarbeitsvertrag geregelt würden. Wäre dies der übereinstimmende Wille der beiden
unterzeichnenden Verwaltungsräte gewesen, hätte zum Vornherein gar keine Veranlassung bestanden, in der Vertragsofferte eine Kündigungsfrist zu thematisieren.
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Für die Mutmassung des Klägers, es sei versehentlich ein falsches Formular verwendet worden, bestehen keine Anhaltspunkte. Der Kläger behauptet nicht, dies
sei ihm seitens der Beklagten ausdrücklich so gesagt worden.