Nach der sog. Ungewöhnlichkeitsregel muss eine Partei
Bestimmungen in allgemeinen Vertragsbedingungen, mit denen sie nach dem Vertrauensprinzip nicht rechnen musste, bei einer Globalübernahme nicht gegen sich
gelten lassen, es sei denn, die Klausel sei besprochen oder der Arbeitnehmer vor
Unterzeichnung besonders darauf hingewiesen worden. Im Übrigen sind allgemeine Anstellungsbedingungen, obschon im Hinblick auf eine Vielzahl von Verträgen generell vorformuliert, als Bestandteil des konkreten Einzelarbeitsvertrages
nach den Regeln der Vertragsauslegung individuell auszulegen (STREIFF/VON KA-
ENEL/RUDOLPH [Hrsg.], Arbeitsvertrag Praxiskommentar zu Art. 319–362 OR,
7. Aufl.