Insbesondere
muss die Erfassung der allgemeinen Anstellungsbedingungen vom Vertragskonsens klar umfasst sein. Nach der sog. Ungewöhnlichkeitsregel muss eine Partei
Bestimmungen in allgemeinen Vertragsbedingungen, mit denen sie nach dem Vertrauensprinzip nicht rechnen musste, bei einer Globalübernahme nicht gegen sich
gelten lassen, es sei denn, die Klausel sei besprochen oder der Arbeitnehmer vor
Unterzeichnung besonders darauf hingewiesen worden.