Die neu eingereichte Urkunde
act. 35/90 stelle einen weiteren Beweis für die vereinbarte Kündigungsfrist von
sechs Monaten für den Kläger als Kadermitglied dar. Abweichungen aufgrund von
besonderen vertraglichen Vereinbarungen würden zwar als dem AAB vorgehend
erklärt, jedoch unterlasse es die Beklagte, darzulegen, weshalb gerade mit ihm eine
andere Kündigungsfrist im Sinne einer "besonderen vertraglichen Vereinbarung"
hätte vereinbart werden sollen, als mit den anderen Kadermitgliedern. Dies mache
umso weniger Sinn, als gemäss der Beklagten ein CEO-Wechsel kein Wasserpistolenspiel sei. Es sei seinerzeit ein Versehen gewesen, das dem Willen keiner der
Vertragsparteien entsprochen habe.