Die Kündigungsfrist
sei bei der Beklagten somit anerkanntermassen kein Verhandlungsthema. In den
bei Vertragsabschluss vorliegenden AAB 2009 werde für Mitarbeiter eine dreimonatige Kündigungsfrist und für Mitglieder der Geschäftsleitung eine sechsmonatige
Kündigungsfrist stipuliert. Diese Unterscheidung finde sich in den AAB 2017 nicht
mehr, es sei nur noch eine dreimonatige Kündigungsfrist vorgesehen. Daraus, dass
die Beklagte die Unterscheidung selber erwähne, sei zu schliessen, dass es für
Geschäftsleitungsmitglieder andere, separate AAB geben müsse.