Ein Teil erfolgt als Barauszahlung und der andere in Form eines zwingend aufgeschobenen Value
Alignment Incentive (VAI). Der VAI wird am Ende eines dreijährigen Performance-Zeitraums abgestimmt. In jenen Fällen, in denen das Ergebnis der Gruppe bzw. der Business Funktion in diesem
Zeitraum geringer ist als erwartet, wird sich der VAI verringern. In jenen Fällen, wo das Ergebnis
besser als erwartet ausfällt, erfolgt ein "Uplift". Die Anpassung kann zwischen 50% und 150% der
ursprünglichen Zuteilung liegen.

Weitere Konditionen sind dem beigelegten E._____ VAI Reglement zu entnehmen."

2. Umstrittener Sachverhalt
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