1.3 Mit dem Arbeitsvertag wurde auch ein Long Term Incentive Plan (LTI) abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag wurde einvernehmlich mehrfach ergänzt bzw. geändert, erstmals am 22. Dezember 2010 und am 10. Juni 2011 in Bezug auf die Pauschalspesen, am 1. März/8. Mai 2012 in Bezug auf den Bonusrückbehalt, am
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12./15. April 2013 und 29. Mai 2013 in Bezug auf den Long Term Incentive Plan,
am 8. Oktober 2015 in Bezug auf den Fixlohn, den Target Annual Performance
Incentive Plan (TAPI) und den Leadership Performance Plan (LPP) sowie am
5. März 2018 und 7. März 2019 in Bezug auf die Erhöhung des Fixlohns (act. 6/9–
16).