{"Signatur": "ZH_OG_999", "Spider": "ZH_Obergericht", "Datum": "2022-11-22", "PDF": {"Datei": "ZH_Obergericht/ZH_OG_999_AN210020_2022-11-22.pdf", "URL": "https://www.gerichte-zh.ch/fileadmin/user_upload/entscheide/oeffentlich/AN210020.pdf", "Checksum": "965772a41c8d494a10798dda7a65810e"}, "Scrapedate": "2023-01-01", "Num": ["AN210020"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Zürich Obergericht Weitere Kammern 22.11.2022 AN210020"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Zürich Obergericht Weitere Kammern"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich  Weitere Kammern"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo  Weitere Kammern"}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "1. 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Dezember des Jahres vor dem Vestingdatum\n- 55 -\n\n(Leistungszeitraum) dauert – wird ein Drittel der in der Vergütungserklärung festgelegten RSUs der\njährlichen Bewertung der ROE-Bedingung unterworfen und mit dem entsprechenden jährlichen\nRSU-Multiplikator multipliziert. Die Auszahlung der angepassten RSUs erfolgt erst nach dem Anwartschaftszeitraum in Übereinstimmung mit Abschnitt 2.5.\n\nROE ist definiert als der den Stammaktionären zurechenbare Reingewinn dividiert durch das durchschnittliche Eigenkapital (Eigenkapitalrendite), wie es in der geprüften konsolidierten Jahresrechnung der E._____ Ltd. für das jeweilige Jahr veröffentlicht ist. Bei Meinungsverschiedenheiten über\ndiese Berechnungen behält der Vergütungsausschuss die endgültige Entscheidungsbefugnis.\n\nIn Abhängigkeit von der Höhe des ROE, die über dem jährlichen RFR liegt, wird ein RSU-Multipli-\nkator zwischen 0% und 100% angewandt. Der jährliche RFR (Annual Risk Free Rate) ist definiert\nals der Durchschnitt von 12 monatlichen Raten für 10-jährige US-Staatsanleihen für das entsprechende Leistungsjahr innerhalb des Leistungszeitraums. Die ROE und der jährliche RFR werden\nvon der Rechenstelle berechnet.\n\nDas Vesting erfolgt linear und beginnt erst bei einer Eigenkapitalrendite, die höher ist als der jährliche RFR; der maximale ROE-Multiplikator von 100% wird beim jährlichen RFR plus 9% erreicht.\n\n2.3 Leistungsbezogene Aktieneinheiten (Performance Share Units)\n\nPSUs machen 50% des Wertes des Awards aus. PSUs vesten bei Erfüllung der unten beschriebenen Leistungsbedingungen und bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses des Teilnehmers mit einem Unternehmen der E._____-Gruppe bis zum Datum des Vestings. Im Falle des Verlassens von\nE._____ finden die Bedingungen unter Abschnitt 4.5 Anwendung.\n\nNach drei Jahren wird die Anzahl der in der Vergütungserklärung bestgelegten PSUs einer dreijährigen Bewertung der relativen TSR-Bedingung unterworfen und mit dem entsprechenden PSU-Mul-\ntiplikator multipliziert (TSR= total share Return, sprich Gesamtaktienrendite). Der Dreijahreszeitraum beginnt am 1. Januar des Jahres, in dem der Award gewährt wird und läuft bis zum 31. Dezember des Jahres, das dem Zeitpunkt des Vestings vorausgeht.\n\nDer TSR für die E._____ Gruppe und der vom Vergütungsausschuss bestimmten Vergleichsgesellschaften die eine Vergleichsgruppe bilden (Peer-Group) entspricht dem durchschnittlichen Aktienkurs an 60 Handelstagen vor Beginn des Leistungszeitraums zum durchschnittlichen Aktienkurs an\n60 Handelstagen vor dem letzten Tag des Leistungszeitraums plus ausgeschüttete Dividenden pro\nAktie im Leistungszeitraum. Zudem darf die Rechenstelle zusätzliche Anpassungen vornehmen, um\nKapitalmassnahmen im Einklang mit der E._____'s Adjustment to E._____ Share Plans Policy und\nAbschnitt 4.2. zu erfassen (unter anderem aber nicht abschliessend, Aktiensplits, Kapitalrückzahlungen und Bezugsrechte).\n- 56 -\n\nIn Abhängigkeit von der Dreijahres-TSR-Performance im Vergleich zur Peer Group vesten die PSUs\nab dem 50. Perzentil des TSR im Vergleich zur Peer Group zu 50% und ab dem entsprechenden\n75. Perzentil zu 200%, dazwischen erfolgt ein lineares Vesting.\n\nDie relative TSR-Leistung wird durch die Rechenstelle berechnet. Für die Vergleichsleistung wird\ndas tatsächliche Perzentil gemessen. Das Tracking erfolgt in US-Dollar und der Aktienkurs und die\nDividenden werden zum Wechselkurs umgerechnet, der am Tag der jeweiligen Aktienkurses oder\nDividenden-Cashflows gilt. Die Berechnung der relativen Perzentile werden durch einen unabhängigen Berater durchgeführt, der von E._____ ernannt wird.\n\nIn der Regel führt ein negativer absoluter TSR während eines Leistungszeitraums zu einem Leistungsmultiplikator von Null, allerdings hat der Vergütungsausschuss das Recht, die Umstände zu\nbeurteilen und entsprechend über den Leistungsmultiplikator zu entscheiden.\n\n(…)\n\n4.5 Kündigung aus begründetem Anlass\n\nBei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die E._____ aus begründetem Anlass werden\ndie zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch nicht ausgezahlten oder noch\nnicht gevesteten Awards für verfallen erklärt. (…). Ein begründeter Anlass umfasst unter anderem\nFolgendes:\n\n(…)\n\nmangelhafte Leistung eines Teilnehmers durch Verfehlung der Management by Objectives Ziele\noder der Erwartungen des Managements\n\n(…)\n\nUmstände die gemäss den geltenden Gesetzen zulässig sein können; oder\n\nsonstige Umstände die der Vergütungsausschuss im Einzelnen nach eigenem Ermessen festlegen\nkann.\"\n\nDie ebenfalls vorliegende Version des LPP-Plans 2020 weist – neben den vorstehenden – folgende abweichenden Bestimmungen auf (act. 21/24a–b).\n\n\"1.5 Komponenten des Plans (Version Plan 2020)\n- 57 -\n\n"}