1. Was den vom Kläger geltend gemachten Bonusanteil von brutto
Fr. 11'600.– anbelangt, liess er ausführen, die Beklagte habe dem Kläger im Kündigungsschreiben vom 26. September 2016 vorbehaltlos einen Bonus von brutto
Fr. 25'000.– zugesichert, ihm aber nur brutto Fr. 13'400.– ausbezahlt (act. 1,
S. 12). Demgegenüber führte der Vertreter der Beklagten aus, Grundlage der Bonuszahlung sei die Regelung im Arbeitsvertrag. Der Bonus werde rein mathematisch als Prozentsatz des Reingewinns der ganzen Gruppe der Beklagten berechnet. Der Bonus werde jeweils nach Abschluss des Geschäftsjahres festgelegt.