Folgte man der Darstellung des Kläger, wonach die Formulierung
sämtliche Arbeitgeberkündigungen umfasst, wäre die Entschädigung ungeachtet
eines wirksamen Konkurrenzverbotes bei jeder Auflösung des Arbeitsverhältnisses geschuldet. Das vereinbarte Wahlrecht des Klägers, sich an das Konkurrenzverbot zu halten oder sich für ein Konkurrenzunternehmen zu entscheiden und die
Entschädigung zurückzubezahlen, wäre hinfällig geworden. Eine Entschädigung
dieser Art wäre aber als Abgangsentschädigung zu qualifizieren und stünde in
keiner Weise mit dem Konkurrenzverbot im Zusammenhang. Die Regelung einer
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