wolle der Arbeitgeber diese Schutzbereiche missachten. Es sei folglich eine Güterabwägung vorzunehmen zwischen den Interessen des Arbeitnehmers am
Schutz seiner Privatsphäre einerseits und dem Interesse des Arbeitgebers an der
ungehinderten Datenübermittlung. Die Schutz- und Fürsorgepflicht der Beklagten
gehe im vorliegenden Fall vor.