1.9. Aus der Klage geht indes nicht hervor, ob die Klägerin ein Zwischenzeugnis während des Arbeitsverhältnisses oder ein Schlusszeugnis nach Beendigung
des Arbeitsverhältnisses verlangt. Der Wortlaut des von ihr vorgeschlagenen Arbeitszeugnisses deutet jedoch auf ein Schlusszeugnis hin (act. 3/1: "[…] war vom
Dezember 2022 bis Januar 2026 bei der […] tätig"). Auch dieses wäre jedoch erst
nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verlangen. Erst dann können die
Leistungen und das Verhalten der Klägerin bis Januar 2026 beurteilt werden.