Eine Abgeltung von Ferienansprüchen ist grundsätzlich nur zulässig,
wenn deren Bezug in natura bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr
möglich ist. Mit anderen Worten kann damit ein Entschädigungsanspruch für nicht
bezogene Ferien erst entstehen, wenn diese nicht mehr in natura gewährt werden
können. Erst in diesem Zeitpunkt steht fest, ob dem Arbeitnehmer überhaupt ein
Abgeltungsanspruch zusteht und die Ferienforderung wird durch eine reine Geldforderung ersetzt (zum Ganzen: BGE 131 III 451 E. 2.2).