2.2. Die Klägerin macht kurz zusammengefasst geltend, dass die Kündigung
missbräuchlich sei, weil die Kündigungsbegründung der Beklagten – finanzielle
Gründe und eine Restrukturierung – vorgeschoben sei resp. nicht zutreffe, da die
Klägerin durch eine neu angestellte Mitarbeitende ersetzt worden und die
Produktentwicklung weitergelaufen sei. Die Klägerin erachtet vielmehr die
Schwangerschaft, die Elternzeit, ihre künftige Mutterrolle und damit
zusammenhängende Befürchtungen von Abwesenheiten als Grund für die
Kündigung. Sie verlangt eine Pönalentschädigung von vier Monatslöhnen resp.
Fr. 27'333.33 zzgl. Zinsen.