Nachdem die Klägerin am [Datum im
November] 2023 ihre Tochter zur Welt brachte, war sie gemäss
übereinstimmenden Parteivorbringen vom [Datum im November] 2023 bis zum
30. April 2024 im (einvernehmlich über die gesetzliche Mindestdauer hinaus
verlängerten) Mutterschaftsurlaub. Unbestritten und aktenkundig ist sodann, dass
die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 26. April 2024 ordentlich auf
den 31. Juli 2024 gekündigt hat.
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