Der Vollständigkeit halber ist schliesslich anzumerken, dass – gehörig substantiierte Behauptungen samt dazugehörigen Beweisofferten vorausgesetzt – die
gerichtliche Durchsetzung des Schadenersatzes auch vor dem Hintergrund des
Kausalitätserfordernisses wohl kaum gelingen würde: Der Kläger hätte darzulegen
und zu beweisen, dass ihm eine konkrete Anstellung (einzig) aufgrund des Fehlens
der Arbeitsbestätigung verweigert wurde.

Folglich ist die Klage auch hinsichtlich des Schadenersatzes im Zusammenhang
mit der Arbeitsbestätigung abzuweisen.