Dabei handelt es sich um einen festen Lohnbestandteil, auf dessen Ausrichtung der Arbeitnehmer einen Anspruch hat (SENTI
CHRISTOPH, Die Abgrenzung zwischen Leistungslohn und Gratifikation, AJP 2002,
S. 670 m.w.H.). Der obligatorische Anspruch entsteht nicht erst zum Jahresende,
sondern anteilsmässig für jeden einzelnen Monat. Hingegen wird die Forderung
erst auf den vereinbarten Zahlungstermin fällig. Verlässt der Angestellte während
des Jahres den Arbeitsplatz, so werden mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses
sämtliche Forderungen – und damit auch sein Anspruch pro rata temporis – fällig
(SENTI, a.a.O., S. 670).