1.1.1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer grundsätzlich den Lohn zu entrichten, welcher vereinbart wurde (Art. 322 Abs. 1 OR). Sofern nicht kürzere Fristen
oder andere Termine vereinbart sind, müssen Löhne dem Arbeitnehmer am Ende
jedes Monats ausgerichtet werden (Art. 323 Abs. 1 OR). Der 13. Monatslohn ist
eine zusätzliche Vergütung in der Höhe eines Monatslohnes pro Jahr für die durch
den Arbeitnehmer geleistete Arbeit. Dabei handelt es sich um einen festen Lohnbestandteil, auf dessen Ausrichtung der Arbeitnehmer einen Anspruch hat (SENTI
CHRISTOPH, Die Abgrenzung zwischen Leistungslohn und Gratifikation, AJP 2002,
S. 670 m.w.