336a N 2). Im Hinblick auf die Wiedergutmachungsfunktion der Entschädigung sind auch die wirtschaftlichen Auswirkungen der
Kündigung auf den Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Somit fallen auch das Alter
des Arbeitnehmers, seine berufliche Stellung, seine soziale Situation, die Schwierigkeiten seiner Wiedereingliederung in das Arbeitsleben, die konjunkturelle Lage
auf dem Arbeitsmarkt und die Dauer des Arbeitsverhältnisses ins Gewicht (BGE
123 III 392; BSK OR I-PORTMANN/RUDOLPH, Art. 336a N 3).