Inwiefern die Beklagte im Rahmen ihrer Fürsorgepflichten
ernsthaft versuchte, den Konflikt zu entschärfen, wird nicht dargelegt. Wie bereits
obenstehend ausgeführt, erscheint die von der Beklagten einberufene Team-Sit-
zung vom 18. Dezember 2023 nicht hinreichend geeignet, den Konflikt zu lösen,
zumal dieses Meeting den Konflikt noch verschärft haben dürfte. Entsprechend ist
festzuhalten, dass die Kündigung unter anderem aufgrund eines missbräuchlichen
Grundes erfolgte, weshalb sie insgesamt als missbräuchlich im Sinne von Art. 336
OR zu werten ist.

2.5. Einsprache