Diese Wahrscheinlichkeit kann sich aus Indizien ergeben, insb. aus einem engen
zeitlichen Zusammenhang zwischen Grund und Kündigung oder aus genügenden
Anhaltspunkten, dass der angegebene Kündigungsgrund nur vorgeschoben ist. In
diesem Fall entsteht eine tatsächliche Vermutung (und keine Beweislastumkehr),
dass die Kündigung aus dem missbräuchlichen Grund ausgesprochen wurde. Der
Arbeitgeber seinerseits kann nicht untätig bleiben; ihm obliegt es, Beweise zur Stützung seiner eigenen Darstellung in Bezug auf das Kündigungsmotiv vorzulegen
(BGE 130 III 699 E. 4.1; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Art. 336 N 16).