Weiter bestreitet die
Beklagte, dass die Klägerin von Meetings und Anlässen ausgeschlossen worden
sei und führt zudem aus, dass die Löhne immer pünktlich bezahlt worden seien
(Prot. S. 8 f.). Hinsichtlich des von der Klägerin vorgebrachten Kontaktverbots der
Klägerin zu den Kunden führt die Beklagte aus, dass der Ehemann der Klägerin
auch in dieser Branche tätig gewesen sei und zuvor gekündigt habe. Es habe Anzeichen gegeben, dass Kunden der Beklagten kontaktiert worden seien. Insofern
sei es eine sinnvolle und zulässige Massnahme gewesen, dass die Klägerin während der Arbeitszeit mit wichtigen Kunden keinen Kontakt mehr hatte (Prot.