2.3.3. Die Beklagte bestreitet, dass die Klägerin herablassend behandelt worden
sei. Vielmehr habe sie sich nicht mehr aktiv eingebracht und sei während der Kündigungsfrist mehrheitlich krank geschrieben bzw. in den Ferien gewesen. Die Klägerin sei von sich aus ins Home-Office gegangen. Es sei jedoch klar gewesen, dass
zwischen den Parteien keine gute Zusammenarbeit mehr war. Weiter bestreitet die
Beklagte, dass die Klägerin von Meetings und Anlässen ausgeschlossen worden
sei und führt zudem aus, dass die Löhne immer pünktlich bezahlt worden seien
(Prot. S. 8 f.).