Dieser ihr anlässlich des Kündigungsgesprächs vom 8. Januar 2024 gemachte Vorwurf sei entsprechend zu Unrecht erfolgt. Da die Kündigung aufgrund der Geltendmachung
eines arbeitsvertraglich zustehenden Rechts ausgesprochen worden sei, sei die
Kündigung missbräuchlich (act. 6 Rz. 35 ff.; Prot. S. 23 f.).

Gemäss der Beklagten habe die Klägerin sehr wohl ihre Meinung äussern
dürfen. Es habe sich jedoch nicht um eine reine Meinungsäusserung gehandelt,
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sondern die Klägerin habe ultimativ eine Entschuldigung und die Distanzierung vom
Interview gefordert (Prot. S. 6 f. und S. 31).