2.2.1. Eine Kündigung ist zudem missbräuchlich, wenn ihr Grund darin liegt, dass
die andere Partei nach Treu und Glauben Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
geltend macht (Art. 336 Abs. 1 lit. d OR). Die Partei, der gekündigt wurde, ist nicht
nur in Bezug auf die Geltendmachung tatsächlich bestehender, sondern auch bloss
vermeintlicher Ansprüche geschützt. In diesem Fall muss sie indessen in guten
Treuen daran geglaubt haben, dass ihre Ansprüche bestehen (BGE 123 III 253).
Der Schutzgedanke von Art. 336 Abs. 1 lit. d. OR bezieht sich nicht ausschliesslich
auf Geldforderungen, denn auch die Geltendmachung von Schutzansprüchen gestützt auf Art. 328 OR kann einen Anspruch im Sinne von Art.