2.1.6. Es kann im jetzigen Zeitpunkt offen bleiben, ob die Kündigung aufgrund
Art. 336a Abs. 1 lit. b OR missbräuchlich gewesen ist bzw. ob die Beeinträchtigung
der Zusammenarbeit im Betrieb einzig aufgrund der Äusserungen bzw. Forderungen der Klägerin ausgelöst wurde und somit ein Rechtfertigungsgrund nach
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Art. 336 Abs. 1 lit. b OR vorgelegen hätte, da – wie sich nachstehend zeigen wird
– mindestens ein missbräuchlicher Kündigungsgrund vorliegt.

2.2. Geltendmachung vertraglicher Ansprüche (Art. 336 Abs. 1 lit. d OR)